СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома
)хнесалдинская
ГБУ.
Р*Фсою

Ж

Л.Д. Тетюева
2023 г.

О.А. Бабкина
2023 г.
^

//- С

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ВЕРХНЕСАЛДИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»
(ГБУДОСО «ВЕРХНЕСАЛДИНСКАЯ ДШИ»)

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
государственного бюджетного учреждения дополнительного образования
Свердловской области «Верхнесалдинская детская школа искусств» (далее Правила)
являются
локальным
нормативным
актом
ГБУДОСО
«Верхнесалдинская ДШИ» (далее - учреждение), регламентирующим
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, процедуры взаимодействия
работников при выполнении ими трудовых функций, режим работы и время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, перечень
и требования к содержанию иных локальных актов в сфере трудовых
отношений, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
учреждении.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об
образовании). Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины,
рационального использования рабочего времени, повышения качества
работы, производительности и эффективности труда в учреждении.
1.3. Настоящие Правила распространяются на всех сотрудников,
работающих в учреждении на основании заключенных договоров (далее
- работники).

1.4. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются
директором
учреждения
в
соответствии
с
предоставленными ему полномочиями.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного
взыскания.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в
трудовых, служебных отношениях с учреждением и выполняет обязанности
по
обучению,
воспитанию
обучающихся
и
(или)
организации
образовательной деятельности;
представитель
работодателя
- директор
учреждения
или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением;
работодатель
государственное
бюджетное
учреждение
дополнительного образования Свердловской области «Верхнесалдинская
детская школа искусств» (ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ»),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа педагогических работников и иных работников (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила вступают в силу со дня их утверждения директором
учреждения.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, который заключается в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
До подписания трудового договора работодатель знакомит работника
под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
2.1.2. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом
Профессионального
стандарта
«Педагог
дополнительного
образования детей и взрослых», утвержденного приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2018 г. N 298н.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется Законом об образовании. К
педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права
заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или
непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
составленным уполномоченными органами (ст.331 Трудового Кодекса РФ).
2.1.3.
При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами):
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку установленного образца или сведения о трудовой
деятельности в электронном виде (сведения о трудовой деятельности по
установленной законодательством форме СТД-Р или СТД-ПФР) за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (с 2021
года на претендентов, которые устраиваются на работу впервые, трудовые
книжки не оформляются) или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не
имеет открытого индивидуального лицевого счета).

- документы воинского учета, если на работу поступает
военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу.
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует
соответствующих специальных знаний или специальной подготовки (ст.65,
главы 10, раздел III, ч.З, ТК РФ); Работники принимаются в соответствии с
квалификационными требованиями, отраженными в профстандартах,
применяемых в данной организации.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по
установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с
деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не
допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию (ст.65 Трудового Кодекса РФ);
- справку о том, является или не является претендент на работу
подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в установленном
порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу,
связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые такому административному
наказанию, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при
приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными
условиями труда.
- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
Федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными актами Российской Федерации.
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств

работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу)
медицинский осмотр.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое
устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник
поручаемой работе или нет.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то
работник считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления
письменного трудового договора условие об испытании может быть
включено в текст трудового договора, только если до начала работы такое
условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
Во время испытания на работника распространяются все нормы
трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и
локальных нормативных актов.
Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а
для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Условие трудового договора об испытании не применяется, если
работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами нельзя устанавливать испытание при приеме.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию,
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на
неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный

трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах),
послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то
трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны
(ст.56-57, глава 10, ч.З, раздел III, ТК РФ). Один экземпляр - для работника,
другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
Трудовой
договор,
не
оформленный письменно,
считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае
работодатель должен оформить письменный трудовой договор в течение
трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя.
2.1.9. Запрещается фактическое допущение работника к работе без
ведома или поручения работодателя (его уполномоченного на это
представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе
работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его
уполномоченный на это представитель) отказывается заключить трудовой
договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически
отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.1.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу.
Если Работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин, то трудовой договор аннулируется (ст.61, главы 10,
раздел III, ч.З, ТК РФ).
2.1.11. На основании заключенного трудового договора издается
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12. При поступлении работника на работу уполномоченное лицо
(лица) учреждения должно ознакомить его:
с объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда,
системой оплаты труда, Уставом учреждения и соответствующими
локальными актами, разъяснить содержание прав и обязанностей работника;
с правилами по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и другими правилами охраны
труда в учреждении.
2.1.13. При заключении трудового договора впервые Работодателем
оформляется трудовая книжка в электронном виде. В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем предоставляются в Социальный фонд России (СФР)
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в учреждении, если эта работа является для
работников основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными
правовыми
актами Российской
Федерации.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек в бумажном виде и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания для
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об

индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России (СФР).
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом.
Работодатель обязан предоставлять работнику (за исключением
случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
способом или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при наличии ее у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя ё§Ыу8@уапёех.ги.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику,
если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК
РФ.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда России (СФР),
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России (СФР).
На работающих сотрудников по совместительству трудовые книжки в
бумажном и электронном виде ведутся по основному месту работы. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 главы 11, раздел III,
ч.З, ТК РФ).

2.1.14. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением
работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
утверждаемых
в
порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. Работники имеют право работать на условиях внутреннего
и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя государственной или
муниципальной образовательной организации, филиала государственной или
муниципальной образовательной организации не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации»).
Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих
поступлению на работу в Учреждение, замещал должность государственной
(муниципальной) службы, которая включена в перечень, установленный
нормативными правовыми актами РФ и при этом в его должностные
(служебные) обязанности входили отдельные функции государственного
управления, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем
месте службы и может быть принят на работу в Учреждение только после
получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных
(муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового
договора с работником, который в предшествующие два года занимал
должности государственной (муниципальной) службы, в установленном
порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о
заключении с ним трудового договора.
2.1.16. На каждого работника кадровой службой учреждения ведётся
личное дело. Личное дело работника хранится у специалиста по кадровому
делопроизводству, срок хранения личных определяется законодательством
(общий срок хранения 50/75 лет, с учетом особенностей хранения
документов в соответствии с трудовым законодательством РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.2. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя) за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и
учебной программе и др.).
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких

изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
под роспись не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья, (ст.72.1, глава 12, раздел III,
ч.З, ТК РФ).
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73. 182.254
ТК РФ.
2.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- отстранить от работы сотрудника, не использующего средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в случаях, если: работа производится во
вредных условиях, что подтверждено в заключении СОУТ, работодатель
предоставил сотруднику СИЗ, предоставленные СИЗ соответствуют всем
нормам безопасности и требованиям, в пригодном для использования
состоянии;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Учреждение отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения
от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется (ст. 76 Трудового Кодекса РФ).
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1.
Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п.3 ст. 77 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.2.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а
именно:
- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности,

а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи;
- установление комиссией по охране труда или уполномоченным, по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- принятие необоснованного решения руководителем структурного
подразделения, заместителями директора и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
- представление работником подложных документов при заключении
трудового договора;
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности
или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного
года.
Трудовой договор с преподавателем в связи с уменьшением учебной
нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том
числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.4.3.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.4. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового Кодекса РФ).
2.4.5. Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81
Трудового Кодекса РФ).
Запрещается увольнять мобилизованных работников. На время
частичной мобилизации трудовой договор приостанавливается до окончания
службы сотрудника. Период приостановки входит в трудовой стаж
работника. Мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую
деятельность в течение трех месяцев после демобилизации или окончания
контракта на военную службу. Уведомить работодателя он должен за 3 дня
до возобновления работы.
2.4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за
период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Если это сделать
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от ее получения,
уполномоченный представитель работодателя:

- направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, дать согласие отправить ее по почте;
- в этот же день направляет работнику сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, по
почте заказным письмом с уведомлением.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным
работником в обращении.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.
2.4.7. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы,
причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в
этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.4.8. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно­
материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
утверждается директором учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
2.4.9. При получении трудовой книжки в связи с увольнением (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) работник

расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Перечень служебных обязанностей работника, основные права и
обязанности работника, дисциплинарная ответственность каждого работника
учреждения определяются должностной инструкцией.
Должностные инструкции каждого работника разрабатываются
уполномоченными лицами учреждения, утверждаются директором и
хранятся в кадровой службе учреждения. При этом каждый работник должен
быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.
3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники
учреждения имеют право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
- рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, который обеспечивается установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по
законодательству о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них;
- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором.
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также получение
информации о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
3.2.
Педагогические
работники
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
Учреждения,
к
информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности;
- право на участие в управлении учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;

- право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников (ст. 47 Закона об
образовании).
3.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право па ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
- право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком
до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации. (ст. 47 Закона об образовании).
Академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах учреждения.
3.4.
Работники
обязаны
в
соответствии
с
трудовым
законодательством, а также иными нормативными правовыми актами:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством РФ;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в
том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу,
соблюдать
установленную
продолжительность
рабочего
времени,
максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на
них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, постоянно
проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов трудовой деятельности;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам
выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить в случаях, предусмотренных законодательством,
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя,
обязательные психиатрические освидетельствования;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность учреждения (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы,
топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников)
бережное отношение к имуществу;
- по окончании рабочего дня убирать служебную документацию,
содержащую информацию, имеющую конфиденциальный характер, в сейфы
(металлические шкафы), отключать от сети оргтехнику, другое оборудование
и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на
ключ служебное помещение;
- обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных
уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных
обязанностей, в том числе для осуществления внутришкольного контроля,
предварительно уведомив об этом.
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- информировать работодателя либо непосредственного руководителя
либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей любым доступным способом (по телефону, по
электронной почте, иным способом).

- использовать оборудование, оргтехнику работодателя только в связи
с производственной деятельностью;
использовать корпоративный почтовый ящик учреждения
исключительно для деловой переписки и исполнения возложенных на
работника трудовым договором должностных обязанностей;
- использовать корпоративный компьютер исключительно для
исполнения возложенных на работника трудовым договором должностных
обязанностей;
- представлять работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования;
- соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
- соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной
режим;
- соблюдать требования Федерального закона «Об охране здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий
потребления табака» от 23.02.2013 № 15-ФЗ (курение в помещениях
учреждения запрещено);
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально­
технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых
обязанностей.
3.5. Работники обязаны вести себя вежливо соблюдать нормы
служебной этики и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение.
- не распространять сведения, способные нанести ущерб репутации и
авторитету учреждения.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
3.6. Педагогические работники учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне,

- обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством, (ст. 48 Закона об образовании).
Педагогические работники учреждения несут полную ответственность
за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий),
внеклассных и внешкольных мероприятий. Обо всех случаях травматизма
учащихся работники учреждения обязаны немедленно
сообщать
администрации.
Выполнение учебного плана является обязательным для каждого
преподавателя. При пропуске занятий по болезни и другим уважительным
причинам преподаватель обязан принять все меры для ликвидации
отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана
предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение
расписания и т.д.
Время урока должно использоваться рационально: не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается
использование перемены для рабочей деятельности.
Преподаватель не имеет права покидать класс во время учебных
занятий или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных
занятий преподаватель несет ответственность за жизнь, безопасность и
здоровье учащихся.
Преподаватель является ответственным за ведение классной
документации, за оформление личных дел, дневников, за оформление и
ведение классного журнала. Отсутствие записей на момент контроля
является нарушением трудовой дисциплины.
Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся
в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по
инициативе преподавателя, а также уклонение от них недопустимы и
являются нарушением трудовой дисциплины.

Преподаватели обязаны анализировать пропуски занятий учащимися,
немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации
пропусков по неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен
оставаться без реакции преподавателя. Организует и координирует работу в
этом направлении заместитель директора по учебной работе.
3.7. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между
ними; удалять учащихся из класса во время занятий. В целях обеспечения
непрерывности учебного процесса при невозможности проведения учителем
занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в
известность об этом администрацию учреждения;
- оказывать на учащихся физическое и (или) психическое воздействие;
- заниматься в помещении школы любыми видами деятельности, не
предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы без
письменного разрешения директора учреждения;
- проводить занятия с учащимися во время, когда у них расписанием
предусмотрены другие занятия;
- отвлекать других педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с их профессиональной деятельностью;
- входить в класс к другому преподавателю во время урока (таким
правом обладают директор учреждения и специальные уполномоченные
лица), высказывать замечания педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.
Работодатель
имеет
права,
установленные трудовым
законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, в том
числе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- использовать сведения о трудовой деятельности для исчисления
трудового стажа, внесения записей в трудовые книжки (в случаях, если на
работников ведутся трудовые книжки) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской
Федерации. Вправе не предоставлять сведения о трудовой деятельности тем
работникам, которые не отказались от ведения трудовых книжек;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения
настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
получать
доказательства,
подтверждающие
прохождение
работниками диспансеризации;
- требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте;
- требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение.
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- в любой момент проверять корпоративную почту работников, а также
их историю посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового
законодательства и настоящих Правил;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
- создавать производственный совет.
- реализовывать права согласно законодательству о специальной
оценке условий труда.
- принимать локальные нормативные акты и требовать от работников
их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов
на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений,
техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения
трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного
характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных
игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника;
- курение в помещениях учреждения;
- употребление в учреждении алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
Осуществлять
иные
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений
и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым
договором;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение Работниками всех
требований инструкции по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления профсоюзов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению
нарушений и извещать о принятых мерах;
- создавать условия по участию работников в управлении учреждением
в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ;
- предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представлять ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России (СФР);
- выдавать сведения о трудовой деятельности Работнику,
отказавшемуся от ведения трудовой книжки, на основе его предварительного
письменного заявления, в той форме, которую работник указал в таком
заявлении (в бумажном или электронном) в течение 3 (трех) рабочих дней с
даты подачи заявления, за исключением случая, когда такое заявление было
накануне или в день увольнения - в таком случае Работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности работника в день его
увольнения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников учреждения устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями
трудового
договора
должен
исполнять
трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ).
5.2.
В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не
превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не
предоставляется.

В случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со
временем нахождения работника на совещании, семинаре, комиссии, совета
и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день
перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с
непосредственным руководителем;
5.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
5.4. Работникам предоставляются дополнительные дни с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья. Один выходной день раз в 3 года дается в общем порядке
всем работникам, подлежащим диспансеризации. Два оплачиваемых
выходных дня для диспансеризации ежегодно полагаются следующим
работникам (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ):
- не достигшим пенсионного возраста по старости (в т.ч. досрочно) в
течение 5 лет до наступления такого возраста («предпенсионеры»);
- являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья
ст. 185.1 ТК РФ) не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до предполагаемой
даты диспансеризации. В течение 3 (трех) рабочих дней после прохождения
диспансеризации предоставить Работодателю (в отдел кадров) справки
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения;
5.5. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в
неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более
35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю. (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
5.6. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной
оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за

пределами установленной продолжительности рабочего времени не может
превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
Продолжительность
рабочего
времени
при
работе
по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующей категории работников
(ч. 1 ст.284 ТК РФ ).
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту
работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или
отстранен от работы (ч.2, ч.4 ст. 73 ТК РФ).
5.7. До начала работы каждый работник обязан занести время
своего прихода на работу в журнале учёта, а по окончании рабочего
времени - уход с работы. Преподаватели и учебно-вспомогательный
персонал обязаны приходить в школу за 15 минут до начала занятий,
начала мероприятий.
5.8. Для руководящего, административно-обслуживающего и учебно­
вспомогательного персонала в учреждении устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:
начало работы - 9.00;
перерыв - с 13.00 до 14.00;
окончание работы - 18.00.
Для
сторожей
и
вахтеров
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю с
суммированным учетом рабочего времени, т.е. специальный режим рабочего
времени и времени отдыха, основанный на графиках работы (дежурств), с
предоставлением выходных дней по скользящему графику. Учетным
периодом при суммированном учете рабочего времени принимается равным
трем месяцам. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
для вахтеров устанавливается следующее:
начало работы - 7.30;
перерыв - с 12.00 до 13.00;
окончание работы - 19.30.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для
сторожей устанавливается следующее:
начало работы - 19.30;

окончание работы - 7.30.
Прием пищи осуществляется в течение рабочей смены.
При непрерывной работе запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего,
работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который
обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим
работником.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.9.
Для педагогических работников учреждения устанавливается
6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников учреждения устанавливается правилами
внутреннего трудового
распорядка в соответствии трудовым
законодательством, Приказом Министерства образования и науки РФ
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность», иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором с учётом:
- режима деятельности учреждения;
- продолжительности рабочего времени или норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых
педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №
1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным
работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом
№1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее
время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими
должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей,
в
том
числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами
воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;

времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.10. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в
течение рабочего дня (смены) для педагогических работников
предусматривается
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания
допускаются
только
по
письменному
заявлению
педагогических работников.
5.11. Выполнение педагогической работы преподавателями
учреждения характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа),
которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки,
определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нормируемая
часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками
по
занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые занятия независимо от их продолжительности и
короткие перерывы между каждым занятием, установленные для
обучающихся. При этом учебная нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов между ними
предусматривается локальным нормативным актом учреждения с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятий.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом
должностных обязанностей, а также дополнительные виды работ,
непосредственно
связанные
с образовательной
деятельностью,
выполняемые с письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию

обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов дисциплин
(модулей)
(в
соответствии
с
требованиями
федеральных
государственных
образовательных
стандартов
и
с
правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся.
в дни недели (периоды времени), свободные для работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
5.12. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается
в трудовом договоре и устанавливается согласно тарификации. Объем
учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
5.13. Трудовой договор может быть заключён на условиях работы
с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 16 лет), в том числе
находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.14.
Уменьшение
или
увеличение
учебной
нагрузки
преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора
учреждения возможны только
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества
часов по учебному плану и программам, сокращения количества
классов. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца до предполагаемого
внесения изменений.
Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя
согласие работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с
производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего
преподавателя
(продолжительность
выполнения
работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение одного календарного года);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего

эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу
за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, или по окончанию этого
отпуска.
При проведении тарификации преподавателей на начало нового
учебного года объём учебной нагрузки каждого преподавателя
устанавливается приказом директора учреждения с учётом мнения
первичной профсоюзной организации.
5.15.
Учебное время преподавателя определяется расписанием
занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается директором
учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией
с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и возможностей учреждения.
Работа в праздничные дни, а также во внеурочное время
допускается только по письменному приказу директора с последующим
предоставлением отгулов в каникулярное время.
Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не
совпадающее со временем очередного оплачиваемого отпуска, является
рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
Режим работы Учреждения в каникулы и в дни государственных
праздников, являющихся нерабочими днями, регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
Оплата труда педагогических работников за время работы в
период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится
из
расчёта
заработной
платы,
установленной
тарификацией, предшествующей началу каникул.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
Режим рабочего времени директора учреждения в каникулярное
время, не совпадающее с отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой
должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных
знаний
и
квалификации,
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
5.16.
Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные

и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время
следующих категорий работников осуществляется при наличии их
письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в
соответствии с медицинским заключением;
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
14 лет;
- работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой
родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период
до достижения младшим из детей возраст 14 лет;
- работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой
родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо
заключил контракт о добровольном содействии.
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных
дней уменьшается на один час.
5.17. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
5.18. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.19. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин,
по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и
окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего
времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
5.20. Работодатель организует учет явки на работу и ухода с работы, на
основании которого ведется табель учета рабочего времени, являющийся
основой для начисления заработной платы.
Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Время нахождения работника в командировке
отмечается в журнале учета командировок.
Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на
рабочем месте, за исключение обстоятельств непреодолимой силы и
временной нетрудоспособности, допускается только с предварительного
разрешения непосредственного руководителя.
В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной
причины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в
порядке, установленном действующем законодательством.
В случае отсутствия работника на рабочем месте или временной
нетрудоспособности, работник обязан поставить в известность работодателя
о своём отсутствии в течение рабочего дня лично или через своих
представителей.
5.21.
Всем работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115
ТК). Отпуск работника не должен совпадать по продолжительности с
выходными днями. В него должен входить хотя бы один рабочий день.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, работнику предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ч. 2
ст. 115 ТК РФ):
- работникам моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них
время (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам - 30 календарных дней;
- педагогическим работникам 56 календарных дней;
Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.
286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6
месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за
второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным
категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала
отпуска.
В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет;
- несовершеннолетним;
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или)
по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно
с отпуском другого супруга;
- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны,
ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена
Славы;
- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы;
- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и
другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской
катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам
вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
- работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
- одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает
ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение
среднего или высшего профессионального образования, расположенное в
другой местности;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора. (ст.262.2 ТК РФ).
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, после
призыва его на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28

марта 1998 года № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе», либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо
от стажа работы у работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и
работодателем.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также Работников, которые
не использовали положенные им дни отпуска за предшествующий год.
По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник не вправе досрочно выйти из отпуска по своей инициативе.
Для досрочного выхода Работника из отпуска необходимо наличие
письменного обоюдного согласия между Работником и Работодателем
5.22.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий рабочий год не допускается;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям при
поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям
подготовительных отделений образовательных организаций высшего
образования для прохождения итоговой аттестации на основании ст.173 ТК
РФ;
- работникам, совмещающим работу с получением среднего
профессионального образования на основании ст. 174 ТК РФ;
совместителям,
если
на
работе
по
совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по
основному месту работы (по просьбе работника работодатель предоставляет
ему отпуск соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
5.23.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Решение работодателя об отстранении работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя
учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет

исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под роспись.
Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о
прекращении (об отмене) отстранения работника и указании бухгалтерии о
начислении заработной платы и объявляется работнику под роспись.
5.24.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения
работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут
трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ
в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
(совершенным прогулом).
5.25 Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную)
работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях - на основании
приказа директора учреждения. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная
авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах - Те1едгат, ^Ъ а^арр, УШег и УКонтакт
и т.д.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои
или арендованные средства.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для

осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работнику в рублях РФ. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в
установленном законодательством порядке подоходный налог, а также
производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и
в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно,
в январе: за первую половину месяца 27 января, за вторую половину
месяца 5 февраля,
с февраля по декабрь: за первую половину месяца 20 числа текущего
месяца, за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за
расчетным пропорционально отработанному времени.
Минимальный размер заработной платы за первую половину месяца не
должен быть меньше тарифной ставки работника за фактически
отработанное время. Заработная плата за первую половину месяца
выплачивается работнику пропорционально отработанному времени с
учетом оклада и надбавок, не зависящих от итогов работы за месяц.
Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы
производится в ближайший из установленных дней для выплат.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы или денежного содержания производится
накануне этого дня.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о смене

банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты
(ст. 136 ТК РФ).
Перечислению на расчетный счет в банке, прикрепленный к
национальной платежной системе «Мир», подлежат следующие виды
пособий (Постановление Правительства от 11.04.2019 № 419):
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие гражданам, вставшим на учет в
медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении
граждан, подвергшихся воздействию радиации).
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
7. М ЕРЫ ПООЩ РЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное
исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и
безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в
работе.
В учреждении применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача премии.
Работодатель вправе применить одновременно несколько видов
поощрений.
7.2. Решение о поощрении работника принимает директор учреждения
на основании представления о поощрении от непосредственного
руководителя работника.
В случае положительного решения директор учреждения издает приказ
о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным
приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со
дня его издания под подпись.
7.3. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в
установленном порядке.

8. М ЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМ ЕНЯЕМ Ы Е К РАБОТНИКАМ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТН И КА
9.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового
законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами. Кроме того, они могут быть в установленном
порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности
работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть за
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих
трудовых
обязанностей,
в
том
числе
нарушение
требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил
внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не
допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 8.1 настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка дисциплинарных взысканий.
За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только
одно дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка
и обстоятельств, при которых он был совершен.
Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется
соответствующий
акт.
Непредоставление
работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами на основании документов, подтверждающих факт совершения
проступка:

- объяснительной от работника, совершившего проступок;
- докладной записки от непосредственного руководителя работника;
- акта служебного расследования, проведенного специально назначенной
комиссией.
9.2.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения норм профессионального поведения или Устава
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Педагогические работники имеют право на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников (ч.13 п.
3 ст. 47 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят периоды болезни
работника, пребывания его в отпуске, командировке, прохождения
работником диспансеризации в порядке предусмотренном ст. 185.1
Трудового кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за ним
сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством
Российской Федерации, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом
работодателя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
9.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за
своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за
причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная
материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с
работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество.
Работодатель истребует от работника письменное объяснение для
установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или
уклонения работника от представления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей
среднего
месячного
заработка,
производится
по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
Работодатель вправе привлечь работника к материальной и
дисциплинарной ответственности одновременно.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
10.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к
материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
10.2. Работодатель несет материальную ответственность перед
работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его
работодателем возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
10.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед
работником за виновное противоправное поведение (действие или
бездействие) в виде возмещения в денежной форме морального вреда.
Размер возмещения морального вреда работнику определяется
соглашением работника и работодателя, а в случае спора суд определяет
факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.
11. ЭЛЕКТРОННЫ Й ДОКУМ ЕНТООБОРОТ
11.1.
Документы, информация, а также иные юридически значимые
сообщения сторон трудового договора (далее - документы) могут
передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора

(ознакомление под роспись), так и путем направления документов с
использованием электронных или иных технических средств, позволяющих
воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание
сообщения.
11.2.
Обмен документами между Работодателем и Работниками, в том
числе в целях ознакомления с ними Работников, может осуществляться
путем направления документов по электронным каналам связи (электронная
почта), кроме документов, оформление которых в письменном виде или
ознакомление с которыми под роспись Работника прямо предусмотрено ТК
РФ.
12. УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ МИКРОТРАВМ
12.1. Работодатель в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и
рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников.
12.2. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации,
который ведется по форме из Приложения 6 к настоящим Правилам.
12.3. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель
создает приказом комиссию в составе трех человек.
12.4. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия
составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по
устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с
привлечением руководителя структурного подразделения, где работает
работник.
12.5. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж
или внеоче-редную проверку знаний требований охраны труда, если по
результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник
нарушил требования охраны труда.
13. ЗАКЛЮ ЧИТЕЛЬНЫ Е ПОЛОЖ ЕНИЯ
13 .1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
работников, а также работодателя, его представителей, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции.

Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для
привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
13.2. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ» в доступном месте.
13.3. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов
действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться
положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в
настоящие Правила).
13.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в
порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка.