Государственное бюджетное учреждение дополнительного
образования Свердловской области
«Верхнесалдинская детская школа искусств»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2024 - 2026 год
Принят на общем собрании работников организации
Протокол № ^
от « А О »
2023 года

Представитель работодателя:
Директор ГБУДОСО
«Верхнесалдинская ДШИ»

Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации работников ГБУДОСО
« Верхнесалдинская ДШИ»
Тетюева

за реги с три ро ва н о
Гссударспзенное казенное учреждение
г пул б ы занятости населения

Сьердлоеслой области
^'*месалдинский центр занятости

IX

Ъ П |< Г к

К 1^1

20ХЗГ

~7ГЪ 1Г>~

Верхняя Салда

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками (далее - стороны) и является правовым актом, регулирующим
социально - трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении
дополнительного образования Свердловской области «Верхнесалдинская детская
школа искусств».
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
- работодатель - директор (руководитель) ГБУДОСО «Верхнесалдинская
ДШИ», действующий на основании Устава, а также лица, уполномоченные им
в установленном законодательством Российской Федерации порядке, которые
выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
- работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с
ГБУДо Со «Верхнесалдинская ДШИ»;
- учреждение - государственное бюджетное учреждение дополнительного
образования Свердловской области «Верхнесалдинская детская школа искусств»
(ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ»;
- профсоюзный комитет (профком) - выборный коллегиальный орган
первичной
профсоюзной
организации
работников
ГБУДОСО
«Верхнесалдинская ДШИ» (далее - Профсоюз), являющийся полномочным
представительным органом работников ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ»
в
социальном
партнерстве,
действующим
на
основании
Устава
Свердловской территориальной организации Российского
профсоюза
работников культуры.
Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской
Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023-2025
годы (утв. Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом
работников культуры 18 октября 2022 г.);
- другие соглашения, действующие в отношении работодателя и
работников.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной поддержки работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя - директора ГБУДОСО
«Верхнесалдинская ДШИ» Бабкиной Ольги Александровны;
- работники Учреждения в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и
председатель первичной профсоюзной организации Тетюева Лариса
Дмитриевна.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, а также заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.8. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае
наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных профкомом (статья 30 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
1.9. В соответствии со статьёй 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение
работников
по
сравнению
с действующим
законодательством и отраслевым соглашением.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства,

предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими
вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.14. Все локальные нормативные акты Учреждения, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений,
принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке,
установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет
может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта
локального нормативного акта.
В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре,
работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с
профкомом. При нарушении данного порядка работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный
нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.15. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
Учреждении, и не позднее чем в трехдневный срок сообщать профкому свой
мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных
социально-трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда
оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной поддержки
работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход
деятельности Учреждения).
1.17. Работодатель принимает на себя обязательство информировать Профком о
решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам
в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в учреждении, путем предоставления профкому
копии такого решения в течение 10 дней с момента получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа.

1.18. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников Учреждения по сравнению с условиями
коллективного договора, непосредственно действуют нормы законодательства
Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным
договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое
действие,
если это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.19. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные
акты Учреждения, бережно относиться к имуществу Учреждения и соблюдать
требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать
экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать
укреплению деловой репутации Учреждения, созданию благоприятного
климата и условий труда и обучения в Учреждении.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
которые являются
приложением № 1 к коллективному договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании
закрепляются в Кодексе профессиональной этики педагогических работников
ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ», который принимается работодателем в
порядке, установленном Уставом Учреждения, по согласованию с
профкомом.
2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и
другими
соглашениями, действующими в отношении работодателя и работников, и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом,
Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.4. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на

условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах без занятия штатной должности
(в том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными
категориями обучающихся), которая не считается совместительством. При
достижении обучающимися высоких качественных показателей образования,
занятия обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней
такие работники имеют право наряду с другими педагогическими работниками
получать выплаты стимулирующего характера по результатам их
преподавательской деятельности.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых
Учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы, при этом обеспечивается учет мнения профкома.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников
в
целях
подтверждения их соответствия занимаемым должностям осуществляется в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, и Положением об
аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности, принятое работодателем
по согласованию с
Профкомом.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер или на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливать.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Определять
должностные
обязанности
работников
Учреждения
должностной инструкцией, которая утверждается с учетом мнения Профкома.
В целях профилактики составления и заполнения педагогическими
работниками, избыточной документации определять в должностных инструкциях
конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с
составлением и заполнением ими документации. Локальные нормативные акты
об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и дневниках
обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с

составлением и заполнением педагогическими работниками документации,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
(Письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 г. № НТ-664/08
«Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей»,
Приложение к письму Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. N° 08-554 «О принятии мер
по устранению отчётности», Письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 11
апреля 2018 г. N ИП-234/09/189 «Разъяснениями по устранению избыточной
отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей»).
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, непосредственно
связаннымис трудовой деятельностью работника,
действующими в Учреждении.
2.2.4. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в
трехдневный срок со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе.
2.2.5. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, режим
и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.6. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору) определять установленный при тарификации
объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть
изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.7. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том

числе в форме принятия Положения о защите персональных данных
работников, являющимся приложением № 2 к коллективному договору.
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.9. Производить изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя без изменения трудовой функции педагогического работника в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение количества классов-комплектов,
групп или обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по
учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.10. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки,
оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении по согласованию с профкомом.
2.2.11. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на основании
требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.2.12. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в
том числе оплаты труда, не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.13. Руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе,
квалификационные характеристики должностей, и (или) профессиональными
стандартами.
2.2.14. Сообщать профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца.
Критериями массового увольнения считаются следующие показатели
численности увольняемых работников Учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и
более человек в течение 30 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение
90 календарных дней.

2.2.15. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные ТК РФ, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление о сокращении численности или штата
территориальных органов занятости и профсоюзного комитета.
2.2.16. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2
части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее
двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
2.2.17. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или
штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в статье
179 ТК РФ, следующим категориям работников:
- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим
к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной
организации высшего или среднего профессионального образования и
имеющим трудовой стаж менее одного года).
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.2.18. Работодатель обязуется соблюдать определенные действующим
законодательством трудовые права работников, призванных на военную службу
по мобилизации или заключивших контракт в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а именно:

- приостанавливать действие трудовых договоров на период прохождения
военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ);
- не позднее дня приостановления действия трудового договора
выплачивать работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ);
- на период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ);
- возобновить действие трудового договора в день выхода
демобилизованного работника на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ);
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
демобилизованного работника время в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у
работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ);
- соблюдать право граждан, уволившихся с работы в связи с заключением
до 21 сентября 2022 года контракта, на возобновление трудовых отношений в
течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по
контракту с преимущественным правом трудоустройства на работу (службу) по
ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с
которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения
контракта. В случае невозможности предоставления такой должности
работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, не
противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6
Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты РФ»).
2.2.19. Работодатель обязуется предусматривать дополнительные меры
поддержки:
для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- оказание материальной помощи при приостановлении и возобновлении
трудовых отношений;
- оказание бесплатной психологической помощи;
- преимущественное право прохождения санаторно-курортного лечения
после возобновления трудовых отношений;
- гражданам, уволившимся с работы в связи с заключением до 21сентября
2022 года контракта, в случае невозможности возобновления трудовых
отношений в течение трех месяцев после завершения прохождения военной
службы по контракту организация проведения переобучения новой профессии за
счет средств работодателя;
- предоставление дополнительных дней отдыха демобилизованным
гражданам для прохождения восстановительных процедур (в т.ч. медицинских).
для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:

- оказание материальной помощи при мобилизации члена семьи;
- оказание бесплатной психологической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов
семей мобилизованных граждан время;
- проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.
2.2.20. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6 (а), 7,
8, 10 части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2
статьи 336 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мотивированного мнения профкома.
2.2.21. При принятии решения об увольнении работника, в случае признания его
по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, исходить из реальной возможности
перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.22. При увольнении работника предоставлять сведения о трудовой
деятельности за период работы в Учреждении способом, указанным в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении - в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в
отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ). В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику их
по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
2.2.23. Не допускать дискриминации на основании ВИЧ статуса работника.
Работник имеет право на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны
исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Учреждения обеспечивает соответствующий гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в

условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения
врача, отпуска по болезни, неполной занятости, возможность возращения на
работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения
в соответствии с действующим Российским законодательством.
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны исходят из того, что работодатель обеспечивает стабильный состав
трудового коллектива Учреждения, создает в коллективе деловую и творческую
обстановку, условия для надлежащего, объективного и беспристрастного
исполнения работниками своих должностных обязанностей, осуществляет меры
по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, стимулирует
интерес к изучению и применению передовых методов работы, следование
общепринятым нравственным и этическим нормам.
3.2. В целях привлечения и закрепления профессиональных кадров работодателем
применяются, в частности, следующие меры:
- меры поощрения за длительный, добросовестный труд - выплата
единовременных премий, награждение почетной грамотой, представления к
государственным наградам, наградам области, ведомственным наградам;
- молодым специалистам предоставляется преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Учреждения.
3.3. Работодатель стимулирует и создает условия для непрерывного
профессионального образования работников, освобождает работников от работы
с сохранением среднего заработка для участия в семинарах, обеспечивает условия
и организует дополнительное профессиональное образование (повышение
квалификации) работников с оплатой обучения за счет средств Учреждения,
создает работникам необходимые условия для совмещения работы с получением
высшего образования, предоставляет им установленные законодательством
гарантии и компенсации - дополнительные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка, оказывает содействие работникам в подготовке
к аттестации в целях установления квалификационной категории.
3.4. В связи с принятием Федеральных законов «О независимой оценке
квалификации» и «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке
квалификаций» и постановлением Правительства «Об особенностях применения
профессиональных стандартов...... » работодатель по согласованию с
профсоюзным комитетом утверждает план мероприятий по организации
применения профессиональных стандартов, в котором, в частности,

предусматривается определение профессиональных стандартов, подлежащих
применению в Учреждении, проведение анализа профессиональных компетенций
работников на соответствие профессиональным стандартам, меры по
профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
образованию работников, у которых квалификация не соответствует требованиям
профессиональных стандартов.
3.5. Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов осуществляются
за счёт средств Учреждения. При направлении работодателем работника на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование,
на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным
требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. При направлении работодателем
работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата
прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя, кроме
того, работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
3.6. Стороны определяют, что:
3.6.1. Работодатель с обязательным участием Профкома определяет формы
подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения
квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с
учетом перспектив развития Учреждения и результатов аттестации
педагогических работников.
3.6.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.6.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и
профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения
профкома (статья 187 ТК РФ) и являющимся приложением № 3 к
коллективному договору.

3.6.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего
профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются
работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.6.5.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для
нужд учреждения.
3.6.6. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
учреждения, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с
Профкомом работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
Учреждения определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, а также учебным расписанием (расписанием занятий),
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с Профкомом.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала Учреждения устанавливается нормальная
продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников Учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
Периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение,
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию, выполнения непосредственно в Учреждении иных
должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и
должностными инструкциями, от участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Учреждения, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Учреждении
не требуется.

4.1.4. В Учреждении учебная нагрузка педагогических работников на новый
учебный год устанавливается руководителем по согласованию с Профкомом.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с Профкомом, при
условии, если учителя, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
При установлении преподавателям, для которых данное Учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов
в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный для преподавателей в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,
за исключением случаев, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических
условий
труда
(уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня), определенное
сторонами условие трудового договора об объеме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено.
Объем учебной нагрузки преподавателей, больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с их письменного
согласия.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы и данная работа является основной.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.5. При составлении расписания учебных занятий должны исключаться
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так
называемые окна).
Для преподавателей, по
возможности, предусматривается
один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
Рабочее время преподавателей в период учебных занятий определяется
учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на преподавателя в соответствии с Правилами внутреннего

трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее время
документами.
Продолжительность рабочей недели - шестидневная, непрерывная рабочая
неделя с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим
выходным днем является воскресенье.
4.1.6. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную
работу,
связанную
с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения
другой части педагогической работы с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя по согласованию с Профкомом.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные
организации, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с письменного согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения может
привлекаться к выполнению хозяйственных
работ,
не
требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.7. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
Профкома.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым
законодательством.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.
В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных
органов
исполнительной
власти,
к
проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в рабочее время, они
освобождаются от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка.
4.1.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТКРФ.
4.1.9. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению
руководителя Учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения
Профкома.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо, по желанию
работника, предоставляет ему другой день отдыха.
4.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.1.11. Дистанционный работник, это работник, заключивший трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - «дистанционная работа»)
является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне

места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой
местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо
или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети
«Интернет» и сетей связи общего пользования.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе является выполнение работником трудовой функции дистанционно в
течение всего срока действия трудового договора.
Выполнение работником трудовой функции временно дистанционно
является выполнение работником трудовой функции дистанционно непрерывно в
течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником
трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции
на стационарном рабочем месте.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
Учреждения с учетом особенностей выполнения работы дистанционно;
Дистанционный работник, выполняющий дистанционную работу
временно, в случае производственной необходимости может быть вызван
Учреждением для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте (за исключением временного перевода работника на дистанционную работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях).
Работник, временно переведенный на дистанционный режим работы, имеет
право перейти к выполнению трудовой функции на стационарном рабочем месте
раньше установленного срока по согласованию с Учреждением (за исключением
временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях:
в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе Учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
Учреждения также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
Учреждения в исключительных случаях внесение изменений в трудовой договор
с работником не требуется.

По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
Учреждением решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) Учреждение обязано предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
4.1.12. Педагогическим и
определенным
руководящим
работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным категориям работников
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (удлиненный основной
отпуск) предоставляется работникам Учреждения в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами:
инвалидам, независимо от группы инвалидности - дополнительно
календарных дня (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
4.1.13. Предоставление
ежегодных,
основного
и
дополнительного
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного
года в летний период. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й
или 4-й степени либо опасным условиям труда обеспечивается право на
дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.
4.1.14. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска
- 56 календарных дней.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.1.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.1.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
4.1.17. Педагогические работники Учреждения не реже, чем каждые десять
лет непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия которого определяются в
соответствии с «Порядком предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
- длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно
не отразится на деятельности Учреждения и работник уведомит работодателя и
согласует с ним период предоставления длительного отпуска не менее чем за две
недели.
- длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом по Учреждению. В заявлении и приказе о
предоставлении
отпуска
указывается
дата
начала
и
конкретная
продолжительность длительного отпуска.
- конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.

- общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
- отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная, в
связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
- педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать
отпуск не менее чем за неделю. При этом оставшаяся неиспользованная часть
длительного отпуска предоставляется педагогическому работнику в порядке,
предусмотренном коллективным договором, и не может быть присоединена к
длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
- длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
- длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
- педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
- время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в Учреждении системой оплаты труда.
- время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
- время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не
оплачивается.
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет из средств от приносящей доход деятельности
дополнительный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника
в следующих случаях:
- при вступлении в брак - 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3 дня.
При этом указанный отпуск может быть использован только в течение
того рабочего года, в котором возникает право на его предоставление; между
собой такие отпуска не суммируются и на следующий год не переносятся;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется.

4.2.2. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника и в указанные им
сроки в следующих случаях:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям
(отцам), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней
в году (статья 263 ТК РФ);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней.
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году.
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении
в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой
аттестации - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу - до 2 календарных дней;
- в связи с тяжелым заболеванием близкого родственника - до 5
календарных дней;
4.2.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем
по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
4.3. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.4. Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
- предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2. Система оплаты труда работников основывается на организации и
осуществлении труда с учетом категорий работников (персонала) и других
особых условий, учитывающих специфику труда.
5.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в
Учреждении системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда
работников, которое является приложением № 4 к коллективному договору,
локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих вопросы оплаты
труда.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть
фонда оплаты труда, что предусматривается коллективным договором,
Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами
Учреждения, принимаемыми по согласованию с Профкомом.
5.4. Работодатель обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты
труда в Учреждении минимальную заработную плату.
5.5. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.6. При рассмотрении вопросов стимулирования качественного и
эффективного труда работников стороны обязуются исходить из необходимости
применения демократических процедур при оценке работы различных
категорий работников и создания соответствующей комиссии с участием
Профкома.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы
устанавливается
«Правилами
внутреннего
трудового
распорядка»,
«Коллективным договором» или Трудовым договором не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата
выплачивается в денежной форме путем перечисления на указанный
работником счет в банке в следующем порядке:
в январе - за первую половину месяца 27 января, за вторую половину месяца
5 февраля,

с февраля по декабрь - за первую половину месяца 20 числа текущего
месяца, за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
5.8. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать
расчетный листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады, должностные оклады;
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего
характера (включая премии).
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник может приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. Оплату за
время простоя работодатель производит согласно статье 157 ТК РФ.
5.11. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной
специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда, производится в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
Положением об оплате труда работников Учреждения.
5.12. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения.
5.13. Месячная заработная плата преподавателей, для которых установлены
нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема
учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем
умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за
календарный
месяц
на
фактический
объем учебной
нагрузки

(преподавательской, педагогической работы) в
неделю
и
деления
полученного произведения на норму часов преподавательской или
педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
5.14. Размеры и условия дополнительных выплат за виды дополнительной
работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической)
работы в рамках реализации образовательной
программы
Учреждения,
установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю за ставку
заработной платы, предусматриваются
в их
трудовых
договорах
(дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в соответствии с
Положением об оплате труда работников Учреждения, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
5.15. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, преподаватели,
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата,
установленная при тарификации на начало учебного года.
5.16. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
стажа работы по специальности (выслуги лет)
со
дня
достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми
наградами (ведомственными знаками отличия) - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из
более высокого размера производится со дня после окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
5.17. Оплата труда преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса).

5.18. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
работодатель производит им оплату труда
с
учетом
имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации в целях
установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не более
чем в течение одного года после выхода из указанного отпуска.
5.19. Педагогическим работникам, после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие на обзаведение хозяйством (Приказ Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области от 03.06.2019 № 7-Д
«Об
утверждении
Административного
регламента
предоставления
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
государственной услуги «Выплата единовременного пособия на обзаведение
хозяйством педагогическим работникам, поступившим на работу в
государственные образовательные организации Свердловской области или
муниципальные образовательные организации, осуществляющие деятельность на
территории Свердловской области»
Постановление Правительства Свердловской области от 18.01.2018 № 6-ПП
«О внесении изменений постановление Правительства Свердловской области от
18.07.2007 N 687-ПП «Об утверждении Положения об условиях и порядке
выплаты единовременного пособия на обзаведение хозяйством педагогическим
работникам, поступившим на работу в государственные образовательные
организации Свердловской области или муниципальные образовательные
организации, осуществляющие деятельность на территории Свердловской
области, а также случаях, в которых лицо, получившее указанное пособие,
обязано возвратить полученные денежные средства»)
5.20. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования до
получения квалификационной категории на основании Положения об оплате
труда работников Учреждения устанавливается ежемесячный стимулирующий
коэффициент к окладу.
5.21. Система нормирования труда в Учреждении определяется работодателем по
согласованию с Профкомом на основе типовых норм труда для однородных
работ (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые
нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, с определением в нем
мероприятий (организационных, технических и других) по улучшению условий
и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц. Совместно участвовать в разработке, рассмотрении и
анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения (приложение № 5).
Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе
сторонами комиссию по охране труда и оказание ей необходимой помощи и
поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению
специальной оценки условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в
быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и
общественного долга, оказание материальной помощи пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по
расследованию несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися
во время образовательного процесса; по проверке состояния здания; по
приемке кабинетов, территории к новому учебному году; по приемке
Учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий.
Положение о комиссии по охране труда является приложением № 6 к
коллективному договору.
6.1.2. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в
Учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного
договора в части охраны труда, Соглашения по охране труда.
6.1.3. Контролировать выполнение в Учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее уполномоченные по охране труда).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников. (статья 212 ТК РФ).

6.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет
бюджетных и иных источников.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда Учреждения в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.2.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. N 580н.
6.2.5. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации,
Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке работы по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря
2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.8. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний и требований
охраны труда работников Учреждения в соответствии с законодательством об
охране труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве и во время образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда;
- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах
по эксплуатации электрооборудования;
- обучение соответствующих работников по пожарной безопасности.
6.2.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении
разовых работ и работ с повышенной опасностью.
6.2.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в

установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.2.12. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и
ученических местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.2.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда.
6.2.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
Учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.15. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и за счет средств работодателя периодические
медицинские осмотры (обследования) работников и психиатрические
освидетельствования работников в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического
медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, отстраняются
работодателем от работы в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), психиатрических освидетельствований.
Работодатель создает условия для выполнения медицинских рекомендаций
в отношении работников, которые прошли медицинский осмотр, в том числе с
предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Организует проведение диспансеризации работников, направленной на
раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых
в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Для прохождения диспансеризации
работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня 1 раз в год
по их заявлению в дни, согласованные с работодателем.
6.2.16. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.17. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов Учреждения.
6.2.18. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в учебных классах,
кабинетах и других помещениях) необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами по охране труда.
При понижении температуры ниже минимальной (18 градусов по
Цельсию) и при повышении температуры выше нормальной с учетом
требований санитарно-эпидемиологических правил и норм работодатель по
представлению Профкома вводит для работников режим сокращенного
рабочего дня с сохранением средней заработной платы.
6.2.19. Обеспечивать противопожарную безопасность в Учреждении в
соответствии с нормативными требованиями.

6.2.20. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с
участием представителей Профкома и технической инспекции труда
Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством Российской
Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в Учреждении, в течение
длительного перерыва (окна) работы, предусмотренной Правилами внутреннего
трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее время
документами Учреждения, относящейся к педагогической деятельности
(разработка методики ведения основных и дополнительных занятий,
выездных и других познавательных и развлекательных мероприятий,
подготовка к проведению родительских и ученических
собраний,
педагогических советов и методических семинаров и совещаний, к
проведению урочных и дополнительных занятий и др.), происшедший с
данным работником в этот период времени несчастный случай расследуется в
установленном порядке и рассматривается как страховой случай в целях
осуществления обязательного социального страхования работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель обеспечивает
в установленном
законодательством
Российской Федерации возмещение затрат на лечение и реабилитацию
пострадавших работников.
6.2.21. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
6.2.22. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профкома
для проведения проверок соблюдения законодательства об охране труда,
условий и охраны труда на рабочих местах в Учреждении, для
расследования несчастных случаев на производстве
и
во
время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
6.2.23. Обеспечить наличие аптечки первой помощи.
6.3. Работодатель обеспечивает наличие оборудованной
комнаты
для
принятия пищи, организации отдыха (релаксации) работников Учреждения.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
6.5. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению
работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания,
Работодатель проводит следующие профилактические мероприятия:
- разработка и издание информационных материалов по профилактике
ВИЧ/СПИДа для распространения среди работников;
- проведение мероприятий, по возможности с привлечением
квалифицированных специалистов, направленных на информирование и
обучение работников по вопросам выявления, лечения и профилактики

ВИЧ/СПИДа (оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа,
издание и распространение брошюр профилактической направленности);
информирование работников о службах помощи для
инфицированных.
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.6.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.6.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.6.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
6.6.5. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по
охране труда Профкома о нарушениях безопасных условий труда и
противопожарного режима.
6.6.6. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения Учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также
при
необеспечении
необходимыми
средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.8. Работник Учреждения проходит ежегодную вакцинацию против гриппа до
начала эпидемиологического сезона в рамках Национального календаря
профилактических прививок бесплатно.
Работодатель вправе отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ), не
прошедшего в установленном порядке до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами (в ред. Федерального
закона от ЗОЛ 1.2011 N 353-ФЗ).
6.9. Профком обязуется:
6.9.1. Организовать избрание уполномоченного по охране труда, представителей
в комиссию по охране труда.
6.9.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Учреждении
силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда,
представляющих первичную профсоюзную организацию.

ВИЧ

6.9.3. Заслушивать на заседаниях
профсоюзного
комитета
отчет
уполномоченного по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
6.9.4. Принимать участие в работе создаваемых в Учреждении коллегиальных и
рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов Учреждения к новому учебному году;
на
готовность
объектов
Учреждения
к
осенне-зимнему
отопительному сезону;
- по проверке состояния здания;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного
с производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
6.9.5. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп)
учащихся и воспитанников в Учреждении.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой
деятельности при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель и Профком обязуются:
7.2.1. Ежегодно, по окончании
финансового
года,
информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседании
педсовета Учреждения, на заседаниях первичной профсоюзной организации о
расходовании бюджетных средств и средств Профкома за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.
7.2.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности
работников Учреждения, формирования механизма осуществления социальной
поддержки работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер

по социальной поддержке работников Учреждения, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального
страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
7.3.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Социальный фонд
России, Фонд медицинского страхования РФ для начисления страховых
взносов всем работникам Учреждения.
7.3.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников Учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение Профкома.
7.3.5. Проводить спортивную работу
среди работников Учреждения,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
7.3.6. По обращению Профкома предоставлять по согласованию в
установленном порядке бесплатно во вне учебное время классы, залы для
проведения
спортивно-оздоровительных
мероприятий
с работниками
Учреждения.
7.3.7. По заявкам Профкома предоставлять в установленном порядке
бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников Учреждения и членов их семей.
7.4. Профком обязуется:
7.4.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю, с учетом письменных предложений работников, мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
7.4.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для ветеранов труда и пенсионеров;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.

8. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов и их
закреплению в Учреждении:
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и
лицензионным программными продуктами;
- закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы
в Учреждении
из
числа
наиболее
опытных
и профессиональных
педагогических работников с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами, определяемых Положением об оплате труда работников
и трудовым договором;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству
в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности
молодых педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и материального
роста молодых
специалистов
путем
установления
ежемесячной
стимулирующей надбавки в размерах, определяемых Положением об оплате
труда и трудовым договором;
- развитие эффективного механизма, обеспечивающего повышение
профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации
молодых педагогов; содействие их служебному росту;
- развитие творческой активности молодежи, содействие участию
молодых педагогов в мероприятиях по формированию позитивного
имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов, в различных
профессиональных конкурсах;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки
молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и
информационных технологий, специальных молодежных образовательных
проектов при участии работодателя.
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии
осуществления
педагогического
наставничества и
осуществляет его мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих
опыта педагогической работы, в первый год их работы в Учреждении
и осуществляет её мониторинг.
8.3. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют в
торжественной обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в
профессиональной и общественной деятельности молодых педагогов, в том
числе:
- вручение ценных подарков;
- объявление благодарности руководителя Учреждения (с занесением
в трудовую книжку);

- объявление благодарности председателя
первичной
профсоюзной
организации и Профкома (с выплатой профсоюзной премии);
- награждение Почётной грамотой У чреждения (с занесением в
трудовую книжку);
- награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации
(с выплатой профсоюзной премии);
- представление к наградам вышестоящих органов;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.
8.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда учет особых критериев оценки деятельности молодых специалистов,
не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их работы в
Учреждении;
- обеспечивать
установленные
в
Учреждении
(коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых специалистов.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной
профсоюзной организации Учреждения и ее выборных органов в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми
актами,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в
день выплаты заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
9.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.1.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников Учреждения, учитывать мнение профкома в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных настоящим
коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и
решения по согласованию (с предварительного согласия) Профкома в
порядке, предусмотренном коллективным договором.

9.1.4. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.1.5. Обеспечивать реализацию прав и гарантий профсоюзной деятельности, в
том числе дополнительные к предусмотренным трудовым законодательством
гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от основной работы.
9.1.6. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
9.1.7. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для постоянной
работы, так и для проведения заседаний, собраний, конференций, приобретения
и хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации Профкома в доступном для всех работников месте.
9.1.8. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники.
9.1.9. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного Профкому для постоянной работы.
9.1.10. Не допускать ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Взаимодействие работодателя с Профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором
осуществляется в следующих основных формах:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
Учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с Профкомом после проведения взаимных
консультаций.
9.3. С учетом мнения Профкома производится:
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части
с перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
настоящим коллективным договором.

9.4. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим
основаниям:
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка,
несовместимого
с
продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТКРФ);
9.5. По согласованию с Профкомом производится:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья
100 ТКРФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТКРФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.6. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза,
на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи 722
ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1 статьи 81 ТКРФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза (подпункт 2.2.18 коллективного договора);
- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных
коллективным договором.
9.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа помимо соблюдения общего порядка увольнения, производится
увольнение членов Профкома в период осуществления полномочий и в
течение двух лет после окончания срока полномочий по следующим
основаниям (статья 374 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2
части 1 статьи 81 ТКРФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка
увольнения производится увольнение членов профкома в период
осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока
полномочий за неоднократное неисполнение работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
9.8. Члены Профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной
учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
9.9. Члены Профкома включаются в состав комиссий Учреждения по
тарификации, по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда,
аттестации педагогических работников, по проведению специальной оценки
условий труда, по охране труда, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, а также иных коллегиальных
органов Учреждения, деятельность которых непосредственно
затрагивает
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
9.10. Работодатель обязуется:
9.10.1. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации два
раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время
при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом
от производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного
и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам.
9.10.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе
профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием
делегатом с отрывом от производства в учебное время с сохранением
среднего заработка.
9.10.3. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух
часов рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий
труда в Учреждении, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
отрывом от производства два раза в год в течение не менее пяти дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
9.10.4. Признавая работу на выборной должности председателя первичной
профсоюзной организации и в составе Профкома значимой для деятельности
Учреждения, принимать это во внимание при поощрении работников, их
награждении и служебном продвижении.
9.10.5. За участие в работе комиссий Учреждения председателю первичной
профсоюзной организации установить доплату за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также
возможность ее изменения в зависимости от результативности и качества
деятельности председателя определяются Положением об оплате труда
работников Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения,
регулирующими вопросы оплаты труда.
9.10.6. Предоставлять Профкому по его запросам информацию о размерах
средней заработной платы по категориям персонала и иных показателях
заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении

мероприятий по сокращению численности (штата) работников и другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили Профком
представлять их интересы и перечисляют на счет первичной профсоюзной
организации ежемесячно денежные средства из заработной платы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- охраной труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников
У чреждения.
10.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам организации и в суде.
10.5. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности.
10.6. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов.
10.7. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.8. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
10.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников Учреждения.
10.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников Учреждения.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль
исполнения коллективного договора,
осуществляя
взаимодействие
в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам Учреждения.
11.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям Профкома.
11.4. Профком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному
договору в части, относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
работодатель и профсоюзный комитет доводят содержание коллективного
договора до сведения всех работников Учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями, в том числе
Правила внутреннего трудового распорядка, на официальном сайте
Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.2. Каждый вновь принимаемый на работу в Учреждение работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором с учетом изменений и дополнений под
роспись.
12.3. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.

12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до 31.12.2026 г.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.5. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка;
Приложение № 2 Положение о защите персональных данных
работников;
Приложение № 3 Положение о служебных командировках работников;
Приложение № 4 Положение об оплате труда работников;
Приложение № 5 Соглашение по охране труда;
Приложение № 6 Положение о комиссии по охране труда;

От работодателя:

От работников:

Директор
ГБУДОСО «Верхнесалдинская ДШИ»

Председатель первичной
профсоюзной организации

О.А. Бабкина
М.П.
«

Л.Д. Тетюева
М.П.

»

2023 г.

«

»

2023 г.